WELFARE 福利厚生制度 成長支援制度

福利厚生制度

福利厚生制度 Family Support

ファミリー在宅

子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合月2回まで在宅勤務が可能です。

ファミリー休暇

年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。

時短/時差出勤

子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。

福利厚生制度 Lifestyle Support

ランチ補助

充実した社内環境の実現を目的として、ランチタイムに日替わりで販売される
さまざまなお弁当の代金の一部を会社が補助し、低価格(300円程度~)で購入できます。

社内マッサージ

スタッフの健康維持、業務効率化を目的として、プロのマッサージ師による40分の指圧マッサージを1回500円で受けることができます。
また、執務室の一部エリアにマッサージチェアを設置しています。

プレミアムフライデー

プレミアムフライデー賛同企業として、月末金曜日、社内リフレッシュスペースにて、ビールと軽食を提供しています。仕事が終わった人から誰でも自由に参加することができ、普段の業務では接する機会のない社員とも交流の機会になる、ざっくばらんな飲みニケーションの場になっています。

カップラーメンバー

リリース前など一時的に業務が立て込むこともあるゲーム業界。そんな時のために夜食代わりになる軽食を用意しています。現在はカップラーメンですが、最近はより健康志向が高まっており、今後は野菜や栄養補給食などバリエーションが広がる予定です。

スナック補助

ランチ以外にも軽食やドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。
また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。

福利厚生制度 Mobile Support

最新モバイルデバイス購入補助

スタッフが新しいテクノロジー(スマートフォン、タブレット等)に触れることを促進する目的で、
年に1回、最新モバイルデバイス購入費用の一部を補助します。上限を4万円とし、端末購入費用の9割が補助額となります。

福利厚生制度 Team Building Support

チームビルディング

チーム内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、
チーム会食(各種打ち上げ、新入スタッフ歓迎会など)の費用を一部補助します。

シャッフルランチ

エントリー制の交流ランチです。参加希望者をランダムにグルーピングし、
ランチタイムを活用して普段接する機会の少ない他部署/他職種の方々との交流を促します。

スタッフ交流イベント

全スタッフが交流できるイベントを定期的に開催しています。MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、
職種別に社内活性化/交流/育成を兼ねたイベントを随時開催しています。

成長支援制度

成長支援制度 学べる

Tech Growth Program

Mini Tech Talk

社内のエンジニアのスキルUP/情報共有、意見交換/新しい分野の情報収集の場として、不定期にランチタイムを利用して開催される、グリーグループ主催の勉強会です。社内外から登壇者をお招きし、レベルの高い濃い内容で講義していただいています。

Tech Talk

進化を遂げるインターネット技術を追求し続けるために、年4回開催する、グリーグループ主催の勉強会です。最前線で活躍する国内外の技術者をお迎えし、毎回異なるテーマについて参加者の方と一緒に考え、議論する場を提供しています。

Art Growth Program

Creators' Meetup

企業や所属の垣根を越えて、ゲーム業界で働くクリエイターの誰もが勉強、交流できる場として、半年に1回アート・クリエイティブ領域に特化して開催される、グリーグループ主催の勉強会です。

成長支援制度 成長できる

Personnel Coaching Program

MBO(Management By Objectives)

個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO(目標による自己管理)を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

1on1

最低でも月1回、上長との1on1(個人面談)を実施し、MBOの状況確認を行い自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせます。そして、そのギャップを埋めるためのよりチャレンジングな仕事へのアサインにつなげます。よりよい1on1実施のため、上長には独自の研修も実施しています。

Multi Feed Back

日頃の業務で関わる周囲の方々から自身の言動に対するフィードバックを受けて振り返ることで、今後の「成長」に繋げて頂く制度です。
日頃の些細な気遣いが相手にとって大きな助けになっていたり、自分では思ってもいなかった事に適性があると分かったり、普段得られない新しい「気付き」を通じて、自身を成長させるきっかけになります。

Human Resources Development Program

経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場です。次世代幹部の抜擢、育成につなげています。

Speak Up Program

仕事、職場、上司、会社などの項目に関するアンケートを通じ、職場環境の改善提案を行うことができます。
そこから得た結果を参考に、改善施策に会社全体で速やかに取り組むことで、組織や個人を高めることが可能です。

社員登用制度

契約社員やアルバイトなどの雇用形態から、正社員へと転換できる制度です。実力に応じてより責任のある仕事やポジションにチャレンジできる環境です。

成長支援制度 称え合える

Award Program

MVP(Most Valuable Player)

毎月開催されるキックオフ会などの社内イベントにて、対象期間に活躍したスタッフをMVP(Most Valuable Player)として表彰します。